次世代育成支援対策推進法の要請に伴い、社員が仕事と家庭を両立させることができ、働きやすい快適な職場環境を

つくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和３年４月１日～令和８年３月３１日までの５年間

２．内容

　目標１：子どもの出生時における父親の特別休暇取得の促進

　〈対策〉

　　令和３年４月～　

　　　　　　　　子どもの出生時に父親が規定の特別休暇（妻が出産時に２日間）を取得しやすい雰囲気をつくるため、

　　　　　　　　社内に周知するとともに、随時、管理職の研修等で意識啓発を図る。

　目標２：社員の有給休暇取得の促進

　〈対策〉

　　令和３年４月～

　　　　　　　　リフレッシュすることが、明日への活力の視点から、社員の趣味や家族の誕生日等に合わせて有給休暇

　　　　　　　　を取得しやすい雰囲気をつくるため、随時、管理職の研修等で意識啓発を図る。

【女性活躍推に関する取り組み】

１．計画期間 令和４年４月１日～令和８年３月３１日までの４年間

２．内容

　目標１：正社員に占める女性社員の割合を３％アップさせる

　目標２：女性正社員の平均勤続年数を０．５年アップさせる

〈対策〉

　　令和４年４月～

　　　　　　　　・女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報

　　　　　　　　・職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくり

　　　　　　　　・従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の拡大とそれによる多様な職務経験の付与